고령화와 네트워크 시대, 생활 패턴의 변화, 여성의 경제활동의 증가 및 다문화 가정의 증가, 환경에 대한 관심의 증가 (저출산, 고령화, 싱글 족)로 인하여 관련 산업이 증가하고 있습니다. (실버산업, 에코산업, FTA 체결, 수출산업 증가, 주 5일제 여가와 관련 산업, 건강 산업, 시간제 근로자 등) 이러한 트랜드의 변화와 함께 기업 환경의 변화도 이루어졌습니다. 과거에는 팀웍(내수산업만..)이 중요하여 조금 안정적이고 판매자 중심 이였던 것이(평생직장) 최근 글로벌 기업들의 증가로 급변하게 되었습니다. 제품의 다양화와 정보의 빠른이동으로 인하여 구매자 중심으로 변화하였습니다. 기업환경의 변화는 기업의 인재상의 변화를 가져 왔습니다.

취업 트렌드의 변화로 이전의 그물형으로 채용하였던 것이 낚시형 나아가 필요한 인재만을 뽑아내는 작살형 인재선발 방식으로 변화하게 되었습니다.

고용체계의 환경변화로 인하여 채용형태, 공고, 인력구조, 시기, 조건 등의 변화는 아래와 같습니다.

- 갈수록 노동 유연성이 높아진다.

- 경기가 좋아져도 일자리 창출은 제한적 ‘고용없는 성장’

- 직업의 생성과 소멸

- 직업의 부익부 빈익빈 현상

- 잦은 직장 이동

- 경력직 선호 현상

- 계약직, 무기계약, 팀제 활성화로 능력 중심

- 학력파괴현상

- 한국의 저출산, 고령화 사회시대

- 저조한 한국의 노동 생산성

- 기술인력,3D 종사자의 연봉이 전문직보다 높아질 수 있다.

- 영업, 마케팅 조직이 더욱 활성화 된다.

- 품질 등급 시대 도래

- 핵심인재가 기업의 사활을 좌우한다.

- 사회의 성공 메커니즘이 더욱 복잡해지고 있다.

- 계약직, 파견직 등의 일이 정규직보다 더욱 편해진다.

- 1인 기업 시대가 도래한다.

- 지식 정보화 산업이 더욱 가속화 할 것이다.

- 초봉이 많아도 경력관리를 못하면 연봉이 내려간다.

변화된 취업트랜드에 맞추기 위해서는 절대적인 자신만의 스토리를 가지고 차별화 전력을 세워야 합니다.